経営方針

第１項　法令の遵守

当社の社会的責任、企業の在立を維持する為、関係法令を遵守すると共に社員一人一人が遵法精神を強くもつことを目指す。

第２項　品質の確保

常に優秀な施工体制・品質の確保に努める。

• 技術力の向上を図るととともに、常に創意工夫を心がける。
• 工事施工計画等は、信用向上に出来るだけ結びつくよう取りまとめ、信用力の保持に努める。

〈品質⽅針〉

顧客が要望する品質満足度を高揚し、地域社会貢献度の高い信頼される企業を目指す。

• 顧客要求事項を適確に把握し、それらを具体化した構造物並びに建築物を創出する。
• 会社理念である品質向上及び信頼される企業を目指し、以て地域社会に貢献し、共存共栄を図る。
• 工期短縮コスト低減等に対応できる健全経営体質の持続と適正な利益追求と活用に努める。

第３項　環境問題への積極的対応

〈環境方針〉

加賀建設は地域に根づいた、人々の暮らしやすい環境づくりに重要な責任を担っている。
このため、あらゆる事業において、環境問題に積極的に取り組むため、環境マネジメントシステムを活用し
その継続的改善と汚染の予防に努める。また、すべての部門及び階層において環境目的・目標を展開させ
より良い環境を維持し、快適な社会づくりに貢献できるように努める。

• 全ての事業において、省エネルギー、省資源、リサイクルの推進、廃棄物の削減
  および有害物質の適切な処理など、環境負荷の低減に努める。
  地域とのコミュニケーションを図りながら、環境保全に積極的に取り組む。
• 環境保全に関する法令等を遵守する。
• 全社員に環境教育・広報活動などにより、環境保全への意識向上に努める。
• 関連会社・協力会社へも、環境保全への積極的な取り組みを求め、支援に努める。

第４項　地域社会への貢献

地域住民の安全・安心の確保に努める。

• 国、地方公共団体との災害協定に基づく応急復旧活動を積極的に参画実施する。
• 防犯活動
  地域防犯活動に対し、社内車両及び社員が積極的に協力する。
• 美化活動
  地域の美化活動に参加し、地域と一体化を図る。
• 金石、大野地区の地元行事（伝承、伝統等）に参加し、賑わい創出の一役を担う。

第５項　行動指針

当社は、総合建設業として時代から求められる課題に対して港湾技術を中心に調査・研究・実行し
確実な品質を強みとして地域と共に歩んできた。
近年では、品質のいいものを提供するだけではなく、施工体制、施工プロセス、付加価値
環境配慮などが求められている。このような時代の変化に合わせて、ますますの顧客満足向上を行い
社会的責任を果たし、地域に信頼される企業を目指す。

• 顧客満足の指標である工事成績を常に向上させ、優良工事を目指す。
• ５S運動を徹底して、きれいな完成品、現場、事務所に配慮する。
• 近隣住民の方々の住環境、安全の確保を万全とする。
• 天然資源の枯渇、地球温暖化、生物多様性などの環境テーマに配慮し、施工における創意工夫
  地域貢献、新技術にチャレンジする。
• 法律、地域との協定、ISOのルールなどの規則を順守する。
• マネジメントシステムを成果が出るよう継続的に改善する。

[労務費見積り尊重宣言]
当社は建設技能者の賃金を全産業労働者平均レベルに近づけていくため、協力会社への見積依頼の際、法定福利費に加え、
労務賃金改善趣旨にかなう適切な労務費を内訳明示した見積書の提出要請を徹底のうえ当該見積りを確認し、これを尊重します。

第６項　一般事業主行動計画

一般事業主行動計画について下記の通り策定し、行動計画達成に向けて実施します。
1)一般事業主行動計画（次世代育成支援対策推進法）
2)一般事業主行動計画（女性活躍推進法）

第７項　健康経営宣言

　　　

誰もが元気でいられる社会を目指して
私たちは幸せを願う挑戦者であるため”健康”であり続ける
―　普段から一人ひとりが意識することで　その結果は大きく変わっていく　―

加賀建設では、企業が持続的に発展できるよう2017年よりSDGsの要素を採り入れながら、社内体制を整えて参りました。
また、 ”人が育ち その人が世に貢献する” という価値観のもと企業活動を行っていく中で、“人”が成長するためには、その“人”が「健康であり続ける」ことが欠かせないと私たちは考えました。
近年、一億総活躍社会実現に向けた働き方改革が企業に求められるなかで、当社においても、社員一人ひとりが健康でありながら永く働くことができ、最大限の力を発揮することができるよう、職場環境の改善や社内制度の見直しを行ってまいりました。
加賀建設では更なる成長を目指して、従業員や家族の皆様が「健康であり続ける」ことができるよう会社の重要施策として「健康経営の推進」をかがけ、経営者からのメッセージとして『健康経営宣言』を制定しました。
私たちは、“人”が成長し続け社会に貢献することができるよう、健康増進に向けた取り組みをより一層努めて参ります。

• 誰もが元気でいられる組織をつくる
• 自分らしく働くために健康課題を把握する
• チームで力を発揮できる健全なつながりをつくる
• 会社に来たくなる働きやすい環境を整備する

具体的な健康経営の取り組みについてはこちらから