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WORK IN LIFE

ワークインライフ

ワークインライフ充実で
社員の力を最大限に

加賀建設株式会社では、「企業をつくるのは人である」という信念に基づき、社員が仕事と私生活を両立させ、最大限の力を発揮できるワークインライフの充実に注力しています。

ACTION

女性活躍推進に向けた取り組み

01 柔軟な働き方の実現

社員一人ひとりのライフスタイルやライフステージに合わせた、時間や場所に捉われない働き方を推進しています。

  • テレワーク（在宅勤務）

    DX（デジタルトランスフォーメーション）を活用し、テレワーク制度の拡充を図っています。

  • 時差出勤・短時間勤務

    出勤・退勤時間の調整や短時間勤務を可能にすることで、特に子育て中の社員の就業継続を支援しています。

  • フレックスタイム制

    業務状況に応じて自律的に働く時間を管理できる環境を整えています。

02 子育て・家庭との
両立支援

男女ともに安心して仕事と育児を両立できる独自の制度を設けています。

  • 特別休暇制度

    子供の行事である入園・入学式、卒園・卒業式、運動会、授業参観などの際に特別休暇を取得できる制度を導入しています。

  • 休暇の柔軟な運用

    有給休暇取得状況に応じて、上司から本人に対して有給休暇取得促進を図っております。また、新入社員に対して入社2カ月後に5日の有給休暇を早期付与し、休みやすい環境を作っています。

  • 男性の育児休業取得促進

    配偶者が出産した際に本人と面談を行い、育休取得を会社としてバックアップしています。

  • 雇用形態の転換

    育児状況に応じてパートや短時間正社員へ切り替え、その後も同条件で正社員へ復帰できる仕組みを構築しています。

03 時間労働の抑制

心身の健康維持と私生活の充実のため、労働時間の適正管理を徹底しています。

  • ノー残業デー

    毎週水曜日を「ノー残業デー」と定めています。

  • 残業時間の厳格な管理

    毎月の残業上限を20時間と定め、残業や休日出勤を事前申請制・許可制にすることで、時間外労働の抑制を図っています。

04 DX化による
業務効率化

テクノロジーを導入することで、業務負担の軽減と情報の透明性を高めています。

  • Microsoft365の活用

    Web会議やチャットツールにより、現場と本社の円滑な意思疎通とデータ共有のスピードアップを実現しています。

  • ITによる労務管理

    勤怠管理freeeを導入し、勤怠管理のIT化や給与計算の自動化を推進しています。

05 経済的支援と
キャリア形成

社員の将来的な安心と成長を支えるための支援を行っています。

  • 奨学金返還支援制度

    若手社員の経済的負担を軽減するため、2022年5月に創設されました。

  • 公正な評価制度

    男女や年齢、経歴を問わず、能力や「挑戦」の姿勢が公平に評価される仕組みを導入しています。

  • 資格取得支援制度

    会社が必要とする資格は、受験費用や遠征費など全額負担しています。建築士取得への学校費用は最大50％負担するなど、社員が早期に資格取得できるようサポートしております。