WOMEN’S EMPOWERMENT

女性活躍推進

女性が活躍できる
職場環境づくり

かつての建設業は男性中心の職場環境でした。しかし、今日では女性が建設現場でも活躍できる環境づくりが進められており、「けんせつ小町」や「ドボジョ」といった土木系女子への愛称も広まっています。加賀建設株式会社では、働く女性のエンパワーメントを達成するために健全なワークライフバランスの実現を含めた、女性が能力を発揮しやすい職場環境づくりを進めています。

ACTION

女性活躍推進に向けた取り組み

01 数値で見る
ダイバーシティ

私たちは、女性が当たり前に活躍し、キャリアを継続できる組織を目指して具体的な目標を掲げています。

育児休業取得率

100%

女性社員の取得率100％を継続中です。また、男性社員の取得促進（目標30％以上）にも積極的に取り組み、直近3年間では男性も100％の取得実績があります。
女性採用比率

75%

採用者に占める女性比率30％以上の目標に対し、実績として約75％（令和７年度）を達成しました。
全社員の男女比

女性54%

全従業員の男女比： 2026年7月現在、従業員140名のうち女性が76名と、男女のバランスが取れた組織へと進化しています。
女性管理職の登用

UP

女性管理職比率10％以上の達成に向け、マネジメントスキルを学ぶ場の提供やエンパワーメントを進めています。

02 ライフステージに合わせた
柔軟な働き方

人生のステージが変わっても、安心して挑戦し続けられるよう、時間や場所に捉われない環境を整備しています。

選べる働き方（スマートワーク）

テレワーク、短時間勤務、時差出勤、フレックスタイム制を導入し、ライフステージごとに働く時間と場所を社員自ら選択できる仕組みを整えています。
子育て・家庭との両立支援

「子供の行事のための特別休暇制度」を導入し、男女問わず育児に積極的に参加できる文化を醸成しています。
雇用形態の柔軟な転換

育児状況に応じてパートや短時間正社員へ切り替え、その後も同条件で正社員に復帰できる体制を構築しています。