HEALTH MANAGEMENT

当社では性別や年齢に応じて受診項目を追加し、定期健康診断を実施しています。産業医は全社員の健康診断結果を確認し、必要に応じて健康指導を実施しています。また、再検査や精密検査、がん検診等の任意検診が必要とされた従業員に対しては、個別にメールや声かけ及び受診日程を設定し、確実に受診してもらうようにしております。

メンタルヘルス・ケアの一環として、ストレスチェックを定期的に実施し、セルフ・ケアによるメンタルヘルス不調の予防や職場改善に役立てています。

当社では全事業所「禁煙」としております。また、健康アプリで禁煙日数の管理を従業員にしてもらう事で、喫煙率の低下を促進しております。

メンタルヘルスの相談窓口を設置しております。また、定期的に上司と部下による面談を行い、メンタルヘルス不調の予防を図っております。

両立支援に関する相談窓口・体制づくりをし、定期的な面談を通して、本人の状況にあわせて柔軟な働き方ができるようにしております。

全ての事業所に消毒液・アクリル板・換気設備の設置や、在宅勤務（テレワーク）を可能とし、感染拡大時の事業継続計画を策定するなどの取り組みも行っております。また、新型コロナウイルス感染症対策として、ワクチンの職域接種の実施や、ワクチン接種休暇を導入し、ワクチン接種による副反応が出た場合には有給で休暇を取得できるような体制づくりを行っております。

仕事と家庭の両立ができるように、テレワークの拡充・時差出勤制度の導入・子供の行事のための特別休暇制度の導入など、従業員が場所や時間に捉われない働き方ができるような環境づくりを行っております。

女性の健康専門窓口を社内で設置し相談できる体制づくりを行っております。また、妊娠中の従業員に対しては、業務上の配慮を行い、無理なく働けるよう支援しております。

当社では毎月の残業の上限時間を20時間と社内ルール化し、毎週水曜日をノー残業デーとしております。また残業が必要な場合には事前申請をするなど、残業時間の抑制・解消を図っています。その結果、年々残業時間は減少しています。

定期的なウェビナーへの参加や、Ｅラーニングを活用して、メンタルヘルスやワークライフバランス、がん予防、喫煙、睡眠等についての教育を行っております。また、毎月定期的に従業員向けに健康に関する情報提供を行い、従業員の健康意識の向上を図っております。

社員の野菜摂取量の数値を図ったところ、平均値が8に対し社員平均は3.5と大幅に野菜摂取量が足りていなかったことから、当社では社員一人ひとりが気軽に野菜を摂取できるよう、1日の接種目標値とされている350gのうち一般的に不足とされている68.6gを補うための「スムージー」や目に良いドリンク等の社内販売をしております。また、健康アプリを活用して、毎日の食事管理を行っております。

社内レクリエーションの定期開催や、毎年社員旅行を開催（家族参加も可能）するなど、社内に限らず家族とのコミュニケーションを図れる機会づくりを行っております。また、全社員で海外清掃ボランティアに参加するなど、地域行事へ積極的に参加をしております。

定期的にスポーツ・レクリエーションを開催し、運動促進を図っております。今後もテニスやフットサル、ハイキングなど様々なスポーツ・イベントを行う予定です。男女ともに年齢問わず参加してもらうことで、他部署の社員とコミュニケーションが取れる機会ともなっております。また、従業員にセルフ・チェックとして、健康アプリで毎日の歩数管理も行っております。