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加賀建設株式会社 https://kagaken.co.jp/recruit RECRUIT 2028 Tue, 14 Apr 2026 02:46:11 +0000 ja hourly 1 https://wordpress.org/?v=4.9.26 女性の活躍 https://kagaken.co.jp/recruit/work_woman Mon, 30 Mar 2015 23:47:41 +0000 https://kagaken.co.jp/recruit/?p=2997

女性が活躍することで、建設業が変わる

女性の活躍する建設業

他の産業に比べて、大変遅れているのが建設業の現場であり、これからの建設業は、女性の活躍により建設業を活性化させる必要があります。

いま「女性技術者」が各マスコミにとりあげられるなど、注目を集めています。
当社の女性土木技術者も最近では、テレビ、新聞、ラジオ、雑誌へ出演しており、「ドボジョ」「建設小町」と言われてスポットを浴びております。
これまで、女性が就職先としてなかなか建設業の現場を選択されない状況が続いていました。
男性、女性がともに働ける産業としてイメージを一新すべく、建設業界をあげて頑張っています。

女性技術者の特徴

現場でよく見かけるのは誰とでもよく喋り、本当に明るい雰囲気をつくっていることです。
皆で何かをやろうと積極的にコミュニケーションを図り、明るい現場環境づくりを心掛けているのが見受けられます。
また、男性に比べて計画的で、時間の管理においては極力無駄を省くことを好み合理的であります。そして、女性技術者が現場にいた場合の最大のメリットは、「なぜ」を考え、実行することです。
この「なぜ」は男性とは違った視点で物事を考えてくれることを指しており、この「なぜ」と考えて実行してくれることが男性技術者にとっての気づき、刺激となっています。

一筋縄でいかない現場において、成長を求める企業にとって特徴ある女性技術者は、大きな財産であり、女性が建設業の世界に入ってきやすいように、現場・就業環境の改善に努めていきます。

加賀建設の取組

ポジティブ・アクション推進の取組①

まずは活躍する認知してもらう機会が重要です。
その一環として「現場の理解が深まる説明会」を開催しております。
これは行政関係者、設計者、地域住民などを対象として現場の説明を行うのですが、性別に区別することなく、あえて女性が中心となり、表に立って説明することで、聞きに来られた方はその専門知識に皆さん驚かれます。
また、企業評価を高めるこのような取組に女性が参画することで、会社も公正な能力評価を行うことができます。
この機会は、女性技術者の技術研鑽に繋がるとともに、女性の活躍をアピールできる貴重な広報活動ともなっています。

ポジティブ・アクション推進の取組②

弊社では公正な能力評価を実施しており、性別に区別なく管理職に起用しています。
年1回人事考課を兼ねた面談を行っており、年始に上位資格試験合格を掲げて達成するなど行い、係長となっている女性技術者もいます。
また、新しくこの世界に入ってきた女性技術者には、男性の多い現場において不安を感じないように女性単独での現場配置をせず、わからないことを聞きにくい状況、孤立を防いでいます。

ワークライフバランス推進の取組①

ワークライフバランスに配慮した取り組みとしまして、産休制度、育児休業時における待遇ならびに育児休業後の変わらぬ条件を「社内で組んでいるグループウェアで情報アップ」するとともに、「事前に本人面談により確認」を行うことで、復帰しやすい職場環境をつくっています。
この取り組みの成果としまして、女性土木技術者が2度、産休制度、育児休業を利用して、変わらぬ条件で職場復帰をしております。

ワークライフバランス推進の取組②

子供の介護、行事に合わせて休暇を取りやすくするとともに、時間単位での取得を認めております。
通常の建設現場では理解しにくいこの点を会社が拒むことなく、会社をあげての協力体制を組むことで、補っております。
なお、誰かが休んだ場合でも成果は落ちておらず、むしろ質は向上しているように見受けられます。
そして、作業手順からはじまり、何か技術的に伝承が必要なこと、問題発生事項における対処に至るまで、とにかく管理マニュアルを作成・運用することを心掛けています。

男女が共に働きやすい職場環境づくりの取組①

男女共に働きやすい建設現場を目指し、男女共同チームによるグループディスカッションを定例的に実行しています。
ただの会社の不平不満の言い合いになることなく、若手からの提案をもとにグループディスカッションを行っています。
視点を変えることで現場、本社における改善点が見つかり、寄り良い職場環境づくりに寄与しています。

男女が共に働きやすい職場環境づくりの取組②

女性が配置する現場事務所には必ず水栓の女性トイレを設け、室内には更衣室を設けるなどしています。
また、外部から見えないような囲いも設置しております。他に濡れた雨ガッパを乾燥させる空間、美観を意識した室内装飾などを行っています。

「いしかわ男女共同参画推進宣言企業」の認定

「いしかわ男女共同参画推進宣言企業」とは・・・

石川県内の企業で、

①ポジティブ・アクション(積極的改善措置)推進の取組
②ワークライフバランス(仕事と生活の調和)推進の取組
③その他(男女が共に働きやすい職場環境づくり等)の取組

を行うと宣言した企業が認定を受けれるもの

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リニューアル・維持 https://kagaken.co.jp/recruit/renew Mon, 30 Mar 2015 23:17:29 +0000 https://kagaken.co.jp/recruit/?p=2991

リニューアル・維持

1960年代の高度経済成長期に、道路、橋、上下水道などの社会インフラが多く建設されました。

そして、今その多くが耐用年数とされる50年を超え、建て替えの時期を迎えていています。
特に私たち加賀建設が携わってきた海洋・港湾構造物では老朽化が問題視されています。

今後は、維持・管理費用の大幅な増加が予想されていますが、
国の状況を見てもこれらの費用を抑制しつつ、構造物を長期間にわたって有効に活用していくことが必要となってきています。

そのためには、高度な知識、技術を有する専門技術者による維持管理が重要であり、
私たちが担えるように、これまでの経験に基づいた技術の伝承、技術者の育成に挑戦していきます。

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建築事業 https://kagaken.co.jp/recruit/kentiku Mon, 30 Mar 2015 23:13:35 +0000 https://kagaken.co.jp/recruit/?p=2988

ケンチク×加賀建設

「地域のためになること」「本物をつくりたい」「こんなことはできないか」
そんな思いを受けて一緒に考えながらケンチクしています。

素晴らしい建築家との出会いから広がっていく。
そのつながりが、地域に良い影響を与えています。

建築家の感性を理解し、共感することが始まりです。

簡単なプロジェクトなんてありません。
強度の耐震性を考慮した構造設計、最新の環境設計にどう対応していくか。
高い技量を要求される自由な線形、ディテールはどうすれば実現できるか。

挑戦ばかりです。毎回全力で向き合わなければできません。
クライアントのためであり、信頼を得るために努力は惜しみません。

できたつながりには責任を持ちます。
私たちの約束です。

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島﨑 聡 https://kagaken.co.jp/recruit/voice004 Mon, 30 Mar 2015 04:33:35 +0000 https://kagaken.co.jp/recruit/?p=2950

VOICE 04

仕事内容

現場代理人として会社が請負った現場を管理し、よりよい生活ができる施設や災害の発生を防止する河川の浚渫等の仕事をしています。

一番印象に残っている現場

初めて現場代理人として請負った現場です。その現場は河川の増水を防止するため、冬期の時化により浅くなった河川を水中ブルドーザ及び当社船舶クレーン付き台船により浚渫する工事でした。この現場は海象状況で大きな影響を受ける工事であったため、工程の調整が難しくたいへん苦労し悩みました。しかし、悩みながらも会社の上司や諸先輩方のアドバイス等により、予定工期内に無事故で竣工することができました。このときの達成感と責任感は今でも忘れられません。このときの気持ちを糧に今も頑張っています。

業界志望理由

高校生の時に実施された現場見学会で行った現場監督の姿がかっこよく憧れをもったことがきっかけです。

将来像

入社して8年目となる今も初心を忘れず現場を完了したときの達成感と責任感を感じながら日々の仕事に取り組んでいます。いつか私のように憧れをもってもらえるような監督になれるよう日々頑張っています。

休日の過ごし方

2人の子のパパとして子育てに奮闘しています。

求職者にメッセージ

この仕事は大きな責任と達成感を得られるやりがいのある仕事です。他では経験できないことが多くあるので興味を持った人はどんどんこの世界へ。

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二俣 祐輔 https://kagaken.co.jp/recruit/voice003 Mon, 30 Mar 2015 02:37:42 +0000 https://kagaken.co.jp/recruit/?p=2923

VOICE 03

仕事内容

現場監督として、施主、協力業者と打合せを行い図面に記載されている目的物を作る仕事をしています。

大変だったこと

金沢駅ホームの仕事が大変でした。残業や書類、管理する工種も多く大変だったが、完成したホームを見た時「ここに新幹線が入ってくるんだ」という達成感や充実感で大変だったことも忘れることができました。

仕事のやりがい、達成感

完成した現場が「残る」「一般の方の目に触れる」ということにやりがいを感じます。

逆に思っていたことと違ったこと

書類を作成する量が多いことです。土木作業=重機に乗ったり、生コンを打設したりすることだと思っていました。管理を行う立場、作業する立場でこうも業務内容が変わることにびっくりしました。

業界志望理由

父親が土木関係の仕事をしていたので、小さなころによく工事現場へ連れて行ってもらっていました。その時に工事現場で重機に乗っている作業員を見てかっこいいと思いました。

入社の動機

海上工事?というのが第一印象でした。作業台船や潜水士にて行う建設工事といったものがどういったものなのか興味がわきました。

将来像

色々な資格を取得し、様々な現場に従事し知識を深めていきたいです。

同僚、先輩、業界全体としてかっこいいこと

現場監督として責任を持って職人のみなさん、施主の方、近隣住人の方々と打合せや工事説明をする姿がかっこいい。クレーンを操縦し、とても大きなブロックを吊り上げたりする光景は圧巻です。

休日の過ごし方

買い物に行きます。

求職者にメッセージ

辛いことや厳しいこともたくさんありますが、自分で施工した構造物などが完成した際は、それ以上の達成感を味わうことのできる仕事だと思います。

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東野 友樹 https://kagaken.co.jp/recruit/voice002 Mon, 30 Mar 2015 02:32:53 +0000 https://kagaken.co.jp/recruit/?p=2921

VOICE 02

仕事内容

入社10年目の土木部主任です。最近は現場代理人として、工事を任されるようになりました。現場代理人として、人工リーフ工事・耐震補強工事・地盤改良工事など経験しました。

大変だったこと

専門用語が多いので入社したころは先輩たちの会話の意味が解らなかった。

仕事のやりがい、達成感

単純に「ものづくり」が好きで入った業界ですが、私が今感じるやりがいは、工事中のたくさんの人との関わり合いです。発注者・作業員・近隣住民の方々と会話をし、その中で様々な現場の問題点を解決し工事を進め、無事に工事を完成させるこのプロセスが達成感を生み、やりがいを感じます。

逆に思っていたことと違ったこと

怖いおじさんばかりが工事現場にいるんだと思っていたけど、実際はおちゃめなおじさん達が笑いながら仕事をしている。

志望した動機

昔から工作など「ものづくり」が好きで、次第に大きな「もの」を作りたいと思うようになり、土木の学科を受験しました。

入社の動機

就職の際には、実家の近くに海水浴場がある千里浜があり、小さなころから海に慣れ親しんできたことから、海洋土木工事も行っている今の会社を選びました。

将来像

千里浜を守りたい!

同僚、先輩、業界全体としてかっこいい思うこと

普段の生活を、当たり前に守っていてかっこいい業界だと思う。建設業は、住んでいる家、通勤・通学時に通る道、学校やオフィスビルを造り維持も行う。そして、地震など天災時に前線で活躍するのも建設業。もっと褒められてもいい建設業(笑)。

休日のすごしかた

子供が3 人いますので、週末はどこか子供と遊びに出かけています。この時に、過去自分が携わった現場の近くを通るときに「この公園、父ちゃんが作ってんぞ」などと、格好付けて子供に言うのが楽しみでもあります。

求職者にメッセージ

建設業は今まで良く3K といわれるように「きつい」「汚い」「危険」といったイメージがあるかもしれませんが、自分は「かっこいい」「感激」「快感」の3K で、とてもやりがいのある業界だと思います。ぜひ一度、インターンシップ制度等を活用し建設業をのぞきに来てください。最近では女性の職員「けんせつ小町」も増えているので、イメージも変わると思います。建設業は身近にあたりまえにある道路・橋・家などを作り、維持を行ってたくさんの人々の生活を支ています。必ず「誇り」を持てる仕事だと思うので、建設業に飛び込んで来て下さい。

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木戸 由莉奈 https://kagaken.co.jp/recruit/voice001 Wed, 25 Mar 2015 16:55:44 +0000 https://kagaken.co.jp/recruit/?p=2863

VOICE 01

仕事内容

わたしは総務部に所属しており、主に経理を担当しています。 経理だからといってパソコンばかりではなく、現場の人が働きやすいようにサポートしたり、会社の環境が良く保てるよう視野を広げて清掃から管理など幅広い業務をしています。 また、「建設業」が地域の人から理解されるように地域の行事にも参加しています。

大変だったこと

入社して3年目に入りますが、初めは社会経験もない状態からのスタートで自分に何ができるのか分からず悩んでいました。 日が経つごとに人間関係にも慣れ、積極的に手伝える事がないか聞いて回るようになり、今では責任感のある仕事ができるようになりました。

仕事のやりがい、達成感

この会社に入り仕事をしている中で気付いた事は、上司や現場の人たちから信頼され必要とされるときに、やりがいを感じ楽しいなと思えることです。

逆に思っていたことと違ったこと

初めは事務職だからパソコンだけ触っていればいいなんて思っていましたが、実際は現場の人たちがどこの現場で働いているか、取引先は何の職種なのかなど事務知識だけでなく、「気付き」や「知る」ことが仕事をする上で大切で業務につながることだと分かりました。

志望した動機

建設業の事務職を選んだ理由は、わたしたちが住んでいる家や町を造っている人たちがいる会社に入りたいと思ったからです。 実際に一緒に作業をすることはありませんが、現場の人たちが少しでも工事に専念できるよう小さなことからサポートしていきたいです。

将来像

また、会社から必要とされる社員になれるよう会社のために何ができるのかを常に考えてひとつひとつの業務に可能性を求めて取り組んでいきたいです。 そのためにも身近な先輩の仕事の取り組み方や考え方などを真似していき、「建設業」で働く事務員として会社に役立つことができるよう努力していきます。

求職者にメッセージ

事務作業だけではなく、幅広く業務を行うことができる総務部で一緒に働きましょう!

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募集要項 https://kagaken.co.jp/recruit/recruit Wed, 25 Mar 2015 15:43:25 +0000 https://kagaken.co.jp/recruit/?p=2826

募集要項

雇用形態

正社員

応募資格

1)技術職(土木施工管理、建築施工管理)
2024年3月末までに大学院、大学、高等専門学校を卒業・修了(見込み)の方

募集学科

全学部・全学科を対象

採用職種

1)施工管理職(技術職)
①土木施工管理職
発注者から依頼を受けた土木工事を管理するお仕事です。
お客様、発注者の望まれる完成期日、高い品質、環境保全を目的として、工事を実際に行う工事関係者・技能者に相談しながら工事を無事完成へと導いていただきます。
・施工管理計画の作成
・工事の進捗管理
・資材等の品質管理
・安全管理やスタッフ管理

②建築施工管理職
「地域のためになること」「本物をつくりたい」「こんなことはできないか」そんな想いを大切に、携わるすべての人々と一緒に建築物を作り上げていただきます。
お客様、発注者の望まれる完成期日、高い品質、環境保全を目的として、工事を実際に行う工事関係者・技能者に相談しながら工事を無事完成へと導いていただきます。
・施工管理計画の作成
・工事の進捗管理
・資材等の品質管理
・安全管理やスタッフ管理
・リノベーションの現場
・住宅、店舗、工場の新築・改修・メンテナンスの現場


給与

1)技術職
高 卒:月給186,000円
高専卒:月給212,000円
大卒(専門学科卒):月給235,000円
大卒(専門学科以外卒):月給219,000円

諸手当

1)割増手当(時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当)
2)通勤手当

休日休暇

完全週休2日制(土日祝)、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、年間休日平均120日以上

勤務予定地

金沢市内

勤務時間

午前8時~午後5時(実働8時間00分)

昇給

年1回(原則)

賞与

年2回支給(原則)

保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

福利厚生

退職金共済加入、企業年金基金加入、慶弔見舞金など

研修制度

能力開発体系に基づく研修、新入社員研修など

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ビジネスビジョン https://kagaken.co.jp/recruit/vision Wed, 25 Mar 2015 15:29:47 +0000 https://kagaken.co.jp/recruit/?p=2818

建設工事とは

自然相手の仕事。
建築工事は室内で行うことが多いが、土木工事は外で行うため、雨が降ろうが工事は行われます。
そして、同じ現場は二度とないということです。
同じものをつくるわけでなく、計画も変わってくるため、その計画を立案、実行する必要があります。
さらに、多くの専門業による分業作業により完成を目指します。
私たちは管理することをメインに行っている会社ですが、一つの現場を完成させるには、それぞれの過程で専門業者を必要とします。
その専門業者の皆さんと一緒に知恵を出し合いながら、協力して工事を進めていきます。
簡単ではありません。最初は難しいと感じるでしょう。
しかし、まわりに支えられながら、助け合いながらやっていくのが、建設工事です。
そこには色々なドラマがあり、必ず成長を感じられるものです。

建設技術者とは

20代、30代の若者が何百万、何千万、何億もする工事を1人、2人で管理することは、凄いことだと思いませんか。
責任が重いことだからこそ、やりがいがあるのも事実です。
建設技術者の仕事は、依頼を受けた土木工事を管理するのが仕事です。
お客様、発注者の望まれる完成期日、高い品質、環境保全を目的として、工事を実際に行う工事関係者・技能者に相談しながら、
管理という面で指導しながら工事を無事完成へと導く役割を担っております。

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キャリア・教育制度 https://kagaken.co.jp/recruit/career Wed, 25 Mar 2015 15:28:17 +0000 https://kagaken.co.jp/recruit/?p=2815

キャリア・教育制度

建設技術者
依頼を受けた工事の管理を行います。
お客様の望まれる完成期日、品質、環境を守るため、工事の実作業 を行う工事関係者・技能者に相談、指導しながら工事を無事完成へと導く役割。

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